Genel Kurul sonrası tüzük değişikliği ile oluşturulan ve faaliyetlerine başlayan Türk Haber-Sen Danışma Kurulu, kurumsal sorunlar karşısında önümüzdeki dönem izleyecekleri yol haritasını aşağıda açıklanan konular üzerinden karara bağladı.
1.
“Eşit
işe, eşit ücret” anlayışı içerisinde PTT AŞ’nde farklı pozisyon uygulamasına
son verilerek tüm personelin tek pozisyon çatısı altında toplanması
ısrarı, kırmızı çizgimizdir.
2. İHS’li
dağıtıcı personel için performans ücretine esas olan iş ve işlemlerin, güncel
iş ve işlem verileriyle yeniden gözden geçirilmesi, Bireysel Performans Yönetim
Sistemi Prosedürü’nün 5. Maddesinin 3. Bendine göre “Ödenecek Performans
Ücreti, Temel Ücret’in %30’unu aşamaz” hükmüyle performans ücretlerinin
tavan ücret üzerinden ödenmesi çalışan motivasyonu için elzemdir.
3. PTT
AŞ gişe memuru olma şartlarına haiz dağıtıcı personelin sınavsız gişe
memuru yapılmasının önü açılmalıdır.
4. PTT
AŞ İnsan Kaynakları Politikası günümüz şartlarına göre güncellenmelidir.
5. Kurumlarda,
boş olan yönetici/idareci kadroların; vekaleten yürütülen yönetici/idareci
kadrolarının ücret yönünden işini yaptığı kadroya göre ücret düzenlemesi
mutlaka yapılmalıdır.
6. PTT
AŞ güncel iş ve işlemleri dikkate alınarak, Dağıtım/PİKDM Merkezlerinde Başdağıtıcı
normu arttırılıp Başdağıtıcı Görevde Yükselme Sınavı yapılmalıdır.
7. PTT
AŞ Şeflik ve Müdürlük için Görevde Yükselme Sınavı takvimi ivedi açıklanmalıdır.
8. PTT
AŞ Online Eğitimler için Merkezlerde online internete açık internet
eğitim odalarının kurulması işleyişi kolaylaştıracak, verimliliği
arttıracaktır.
9. PTT
AŞ’nde müşteriler ile gönderi taşıma hizmet sözleşmelerinde birim maliyet
analizine göre sözleşme yapılmasına dikkat edilerek kamu/kurum zararına
yol açabilecek gönderi taşıma hizmet sözleşmelerinin yapılmaması; banka
kartı taşıma hizmet sözleşmelerinde gönderilerin geç teslim/iade/sevk edilmesi
nedeniyle dağıtıcı/ayrım personeline uygulanan (SLA vb) para cezalarının
kaldırılması sağlanmalıdır.
10. PTT AŞ’nde dağıtım hizmetinin günümüz
şartlarına uygun yeniden güncellenerek PTT AŞ’nin imajına olumsuz etki eden
torbayla dağıtıma çıkma uygulamasına son verilmelidir.
11. PTT A.Ş. Genel Müdürlüğü’nün vermediği
yetkiyi (100 gönderi ısrarı, fazla mesai kesintileri, süt izninin
kullandırılmaması, dağıtıcının dağıtımında olduğu esnadan üzerine gönderi
eklenmesi, geçici görevlendirme adı altında başmüdürlüklere memur çekilmesi vs);
yasaların uygun gördüğü çerçevede belirtilen disiplin cezalarını sürekli
çalışanların aleyhine kullanan idareciler/yöneticiler ile ilgili her türlü önlem
alınacak; gayriahlâkî ve haksız uygulamalar karşısında mücadelemiz kararlılıkla
devam edecektir.
12. PTT AŞ şubelerinde hizmet veren
personele verilen gişe tazminatı arttırılmadır.
13. Küresel salgın neticesinde ekonomik
dengelerde ve ferdî/toplumsal psikolojilerde yaşanan bozulmalar, şubelerimizde
ve dağıtım kanallarımızda güvenlik sorununu ayyuka çıkarmıştır.
Şubelerimizde soygun girişimleri ve dağıtıcılarımıza yapılan saldırılar göz
ardı edilemez. Kurumsal aidiyet hissiyle beraber çalışanını aile bireyi
olarak gören, gözeten ve muhafaza eden kurum anlayışı güçlendirilmelidir.
Kamuoyuna duyurulur.
TÜRK HABER-SEN DANIŞMA KURULU
Haber Resimleri
